导读：
被公司裁员时不赔偿，员工有权获经济补偿，补偿的标准是工作满一年支付一月工资，超六月不满一年也按一年算；不满六月支付半月工资。月工资指前十二个月平均工资。
一、
被公司裁员怎么赔偿员工
被公司裁员时不进行赔偿，员工有权获得相应的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的具体数额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：
1.具体而言，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；
2.若劳动者在公司工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3.对于工作不满六个月的劳动者，公司需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司裁员需遵守哪些规定
文庄律师网提醒，公司在裁员过程中，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十一条，经济性裁员需满足以下条件之一：
1.依照《企业破产法》规定进行重整；
2.生产经营发生严重困难；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
三、
公司何种情况下可免赔偿裁员
公司在特定情况下可以免除对裁员员工的经济补偿。这主要发生在公司生产经营已经严重困难的情况下，且公司必须依法裁员，并提前一个月通知职工。在此情境下，公司可以不给员工支付补偿金。
但需要强调的是，这种情况下的裁员必须符合法律规定的经济性裁员条件，且公司必须履行向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等法定程序。
