导读：
公司不交社保，触犯了《劳动法》规定。该法明确要求用人单位与劳动者参加社保并缴费，公司未履行此责，即违法，侵害了劳动者权益及社保制度运行。
一、
公司不交社保触犯了哪条法律
公司不交社保触犯了《劳动法》的相关规定。具体而言，《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款直接指出了用人单位为员工缴纳社会保险的法定责任。
因此，当公司不按规定为员工缴纳社保时，即违反了《劳动法》的上述规定，损害了劳动者的合法权益，同时也影响了社会保险制度的正常运行。
二、
公司不交社保触犯哪些法律
1.公司不交社保不仅触犯了《劳动法》，还涉及《社会保险法》及其实施细则等相关法律法规。这些法律共同构建了我国社会保险制度的法律框架，明确了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利与义务。
2.当公司未履行其为员工缴纳社保的法定义务时，便构成了对这些法律的违反，可能面临法律的制裁和处罚。
三、
公司不交社保的处罚规定
文庄律师网提醒，针对公司不交社保的行为，相关法律法规设定了明确的处罚规定。
1.社会保险经办机构在查明用人单位欠缴事实后，将责令其限期补缴，并告知逾期未缴的后果。
2.《社会保险法》第六十三条和第八十六条进一步规定了具体的处罚措施。
3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金和罚款的处罚。
4.具体而言，滞纳金按日加收万分之五，罚款则可能达到欠缴数额的一倍以上三倍以下。
这些处罚措施旨在确保社会保险制度的正常运行，维护劳动者的合法权益。
