导读：
工伤医生不给开医嘱，职工应先尝试与医生沟通。若沟通无果，寻求医院管理层协助，联系工会或人力资源部门出面沟通，并保留相关医疗记录和沟通证据。
一、
工伤医生不给开医嘱怎么解决
面对工伤医生不给开医嘱的情况，职工首先应尝试与医生进行沟通，如果沟通无果，或者医生坚持认为无需开具医嘱，那么可以采取以下措施解决：
1.寻求医院管理层协助：职工可以向医院的管理层或相关部门反映此情况，请求其介入协调，确保医生按照实际情况开具必要的医嘱。
2.联系工会或人力资源部门：作为工伤职工，可以依托所在单位的工会或人力资源部门，由其出面与医院沟通，以维护职工的合法权益。
3.保留相关证据：在解决此问题的过程中，职工应妥善保留与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明及与医生沟通的记录等，以备不时之需。
二、
工伤医生不开医嘱能否申请劳动仲裁
如果工伤医生确实未开具医嘱，且该行为导致职工在工伤认定、治疗及赔偿等方面受到不公平待遇，职工在确认自己已经拿到了工伤认定书的前提下，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤医疗费等劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。
三、
工伤医生不给医嘱劳动仲裁的流程
文庄律师网提醒，针对工伤医生不给医嘱而申请劳动仲裁的流程，主要包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请：职工需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确列明仲裁请求、事实及理由，并附上相关证据材料。
2.通知与调解：仲裁委员会在受理申请后，会通知双方当事人，并先行尝试进行调解。调解不成的，将及时进入仲裁程序。
3.开庭裁决：仲裁庭将按照规定的程序开庭裁决，包括查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律，听取申诉人及被诉人的答辩，进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见等。
4.制作与送达裁决书：仲裁庭作出仲裁裁决后，会制作仲裁裁决书，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
5.仲裁期限：整个劳动仲裁过程应在规定的期限内完成，即从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
