导读：
暑假工辞职会发工资。按劳动法，提供劳动即获报酬。雇主需结算工资，拒付可投诉仲裁。暑假工因个人主观原因未能完成工作任务时，单位可以扣减其工资。
一、
暑假工辞职会发工资吗
暑假工辞职后，其应得的工资是应当被支付的。
1.根据劳动法的相关规定，无论是正式员工还是临时员工，包括暑假工在内，只要其按照约定提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
2.若雇主拒绝支付或拖延支付，暑假工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、
暑假工辞工被扣工资怎么办
文庄律师网提醒，若暑假工在辞职后遭遇工资被扣的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.协商解决：可以与雇主进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到解决。
2.申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
3.仲裁处理：如果调解也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4.诉讼解决：如果仲裁裁决后仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
暑假工何种情况下可减扣工资
用人单位在以下情况下可以对暑假工的工资进行减扣，但必须符合相关法律规定：
1.未完成任务且非客观原因：当暑假工因个人主观原因未能完成工作任务时，单位可以扣减其工资。但扣除后的工资水平不能低于当地最低工资标准，以保障其基本生活。
2.造成经济损失：如果暑假工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以扣减其工资作为赔偿。
3.请事假等情形：在暑假工请事假等情况下，单位可以根据公司规定和劳动合同约定扣减相应的工资。但同样需要遵守最低工资标准的限制。
