导读：
员工入职提交虚假材料，办理措施是企业应先确认欺诈行为，收集证据后内部调查。根据《劳动合同法》，欺诈订立的合同无效。企业可提请仲裁或法院确认合同无效，并解除劳动关系。
一、
员工入职提交虚假材料怎么办理
员工入职提交虚假材料如下办理：
1.企业应首先明确这种行为可能构成欺诈，进而影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
2.企业一旦发现员工存在提交虚假材料的行为，可以采取以下步骤处理：
(1)收集证据：企业应尽可能全面地收集员工提交虚假材料的证据，包括但不限于伪造的学历证书、虚列的工作经验证明等。
(2)内部调查：在掌握一定证据后，企业可进行内部调查，核实员工提供的信息是否真实有效。
(3)法律途径：确认员工存在欺诈行为后，企业可提请仲裁庭或法院确认劳动合同无效，并据此解除与员工的劳动关系。
二、
员工提交虚假材料合同是否有效
员工提交虚假材料与企业订立的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，是无效的。因为该法明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。
这意味着，如果员工在入职时故意提供虚假信息以骗取企业的信任，从而与企业签订劳动合同，那么这份合同将不会被法律所承认和保护。
三、
员工入职欺诈行为的法律后果
文庄律师网提醒你，员工入职时的欺诈行为不仅会导致劳动合同无效，还可能带来一系列的法律后果。
1.企业有权直接解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
2.如果欺诈行为给企业造成了经济损失，企业还有权向员工追偿。
3.根据《劳动合同法》第八十六条的规定，有过错的一方还应承担赔偿责任。
因此，员工在入职时应诚实守信，避免采取欺诈手段谋取不正当利益。
