导读：
老板招收童工且拖欠工资的，对用人单位每用一名童工每月处5000元罚款，并责令支付拖欠工资。招收童工不给发工资违法。受害人或相关部门应向劳动行政部门举报。
一、
老板招收童工不给发工资怎么处罚
老板招收童工且不给发工资，对招用童工的用人单位进行处罚，具体标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，并责令该用人单位支付拖欠的劳动报酬。
此行为严重违反了我国劳动法律法规。针对此情境，受害人或相关部门应向劳动行政部门举报、投诉。
二、
招童工不发工资法律怎么规定
文庄律师网提醒，对于招童工不发工资的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中。
1.根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2.《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》也提供了劳动者维权的法律依据。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、
老板拖欠童工工资处理方法
面对老板拖欠童工工资的情况，受害人可以采取以下处理方法：
1.受害人应向劳动行政部门举报、投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬。
2.受害人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，受害人需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3.如果仲裁结果未能满足受害人的要求，受害人还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
