导读：
公司变相扣工资的，劳动者可举报投诉或申请调解仲裁。可直接向劳动行政部门举报，或向基层调解组织申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动法》为劳动者提供法律保障。
一、
公司变相扣工资怎么办
公司变相扣工资，劳动者有多种应对方式：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门举报投诉，这是最直接且有效的途径之一。
2.劳动者还可以选择向依法设立的基层人民调解组织申请调解，以期在双方都能接受的基础上解决争议。
3.若调解未能在十五日内达成协议，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过更专业的机构来维护自己的权益。当然，劳动者也有权利直接跳过调解步骤，申请劳动仲裁。
二、
变相扣工资如何投诉处理
文庄律师网提醒，当员工面临公司变相扣工资的情况时，首先应当尝试与公司协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
1.若协商无果，员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解。需要注意的是，此调解并不具备法律的强制性，若公司拒绝配合，员工则需进一步采取行动。
2.在调解无果的情况下，员工可以向相关劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决结果具有法律效力。
3.若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、
公司拖欠工资解决途径
针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下途径解决：
1.协商与和解：劳动者应首先向用人单位提出支付要求，并尝试与用人单位进行协商。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资的要求。
2.调解：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。
3.仲裁：在协商和调解均无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径之一，其裁决结果具有法律效力。
4.诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
