导读：
童工不发工资是犯法的，童工未获薪资系违法，侵犯其权益。依据法规，雇主需担责，劳动者及监护人可投诉、曝光维权，追讨薪资并促使雇主受罚。
一、
童工不发工资犯法吗
童工不发工资确实犯法，根据相关法律法规：
1.雇主雇佣童工并拒绝支付其应得工资，不仅侵犯了未成年劳动者的合法权益，也违反了国家关于禁止使用童工的明确规定。
2.童工及其监护人可采取有效措施维护自身权益，包括但不限于收集证据向劳动监察部门投诉，或借助媒体曝光以引起社会关注和执法机构的介入。
以上措施不仅能够追讨应得工资，还能促使雇主承担相应的法律责任，确保未成年劳动者的合法权益得到切实保障。
二、
童工不发工资如何处罚雇主
对于雇佣童工并拒绝支付工资的雇主，法律将依据其违法行为的严重程度进行相应处罚。
1.若雇主以限制人身自由或其他非法手段强迫童工劳动，且情节严重，将直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.若雇主雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或在危险环境下劳动，且情节严重，同样将受到三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并处罚金。
3.对于其他形式的强迫劳动行为，如暴力、威胁、侮辱体罚劳动者等，公安机关也将依法对责任人员进行拘留、罚款或警告等行政处罚；若构成犯罪，还将追究刑事责任。
三、
哪些情况下的儿童不算童工
并非所有未满十六周岁的儿童都被视为童工，根据相关法律法规及政策规定，以下情形下的儿童不属于童工范畴：
1.参加家庭劳动或学校组织的勤工俭学活动的儿童，因其劳动性质及目的符合家庭教育或学校教育的需要，故不被视为雇佣关系下的童工。
2.利用寒暑假等课余时间从事无损于身心健康的辅助性劳动的儿童，同样不属于童工范畴。
3.对于尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村地区未考入初中的满十三周岁少年，若其从事的日劳动时间不超过六小时且无损于身心健康，则此类辅助性劳动也不被视为童工劳动。
4.文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定条件下招用的未满十六周岁少年、儿童，也不受童工限制。
文庄律师网提醒你，这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，同时促进其在适当条件下的成长与发展。
