导读：
单位劳动合同违约，劳动者可预告或即时解约。预告解约需要提前三十日书面通知，试用期则需要提前三日。即时解约则依据劳动法规定执行。
一、
单位劳动合同违约如何解约
单位劳动合同违约解约方式主要分为预告解除和即时解除两种情形。
1.预告解除，即劳动者需提前履行预告程序后单方解除劳动合同，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，以此解除劳动合同。
2.预告解除的方式给予了用人单位一定的缓冲期，以便其调整工作安排或寻找替代人员。
二、
预告解除和即时解除的情形
预告解除主要基于提前通知的原则，而即时解除则涉及更为紧急或严重的违约情况。
1.根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时。
这些情形构成了即时解除中可以立即解除且无需事先告知的特殊情况。
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等行为，也属于劳动者可以即时解除劳动合同的范畴。
三、
单位违约解除劳动合同的补偿
文庄律师网提醒你，在用人单位违约解除劳动合同的情况下，劳动者除了有权解除合同外，还有权要求用人单位支付经济补偿。
1.经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来确定，旨在弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失。
2.对于劳动者依据即时解除情形解除合同的，劳动者无需支付违约金，而用人单位则需依法支付经济补偿。
这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，鼓励劳动者在遭遇不公时勇于维护自身合法权益，也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
