导读：
过年法定节假日三倍工资特指正月初一、初二、初三。依据《劳动法》的规定，此三天工作应获三倍工资，保障劳动者节日权益与经济补偿。
一、
过年法定节假日三倍工资是哪几天
过年法定节假日三倍工资特指农历的正月初一、初二、初三这三天。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
2.这一规定确保了劳动者在法定节假日的合法权益，使得劳动者在享受节日的同时，也能获得应有的经济补偿。
二、
法定节假日工资计算方式
文庄律师网提醒，法定节假日的工资计算方式依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
1.具体而言，如果劳动者在法定节假日被安排工作，其工资报酬应不低于其正常工资的百分之三百。
2.具体的计算方法是：以劳动者的月工资基数为基础，除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以实际的加班天数。
这样的计算方式既体现了对劳动者节假日加班的补偿，也确保了劳动者收入的合理增长。
三、
法定节假日不支付工资后果
如果用人单位在法定节假日未按照法律规定支付劳动者工资，将面临一系列的法律后果。
1.劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。
2.劳动监察部门在查实后，可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
3.劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的民事责任，要求其支付加班费、赔偿金等。
4.对于恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬的行为，情节严重的还可能构成犯罪，用人单位及其负责人将受到刑事追究。
因此，用人单位应当严格遵守法律法规，确保在法定节假日期间按时足额支付劳动者工资。
