导读：
拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，由公安、检察院、法院共同协作追诉，保障劳动者权益。受害者应向公安机关报案，经检察院起诉，法院审判。
一、
拒不支付劳动报酬罪是公诉案件吗
拒不支付劳动报酬罪确实是公诉案件，根据我国相关法律的规定，当雇主或用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且情节严重时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
1.追诉与审判过程，是由国家司法机关即公安机关、检察院和法院共同协作完成的，体现了公权力对劳动者权益的保障。
2.对于拒不支付劳动报酬的行为，受害者或相关机构应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，再经过检察院审查起诉，最终由法院进行审判。
二、
公安机关受理拒付劳动报酬吗
公安机关确实负责受理拒不支付劳动报酬的案件。
1.依据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，公安机关在保障农民工工资支付工作中扮演着重要角色。
2.公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件，并依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。
3.劳动者遭遇雇主或用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，可以向公安机关报案，由公安机关依法介入调查处理。
三、
没签劳动合同被欠薪怎么办
文庄律师网提醒你，对于未签订劳动合同但遭遇欠薪的劳动者来说，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.协商解决：劳动者可以尝试与雇主进行协商，通过和平的方式解决欠薪问题。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位的用工情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动仲裁：
(1)在投诉举报后仍未得到解决的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(2)劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及被拖欠工资的事实。
4.提起诉讼：
(1)如果劳动仲裁未能解决争议或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要依法提供证据来支持自己的主张并争取合法权益。
(2)如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同并拖欠工资的行为构成违法行为的，劳动者还可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时主张用人单位的违法行为并要求其承担相应的法律责任。
