导读：
合同未写明工资，谈赔偿的方法是先与用人单位沟通明确，协商不成可要求赔偿。赔偿涉及经济损失、精神损害等，需综合评估后依法维权。
一、
合同未写明工资如何谈赔偿
合同未写明工资如下谈赔偿：
1.在此情境下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确工资数额并尝试通过协商达成一致。
2.若协商无果，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿的具体数额可能涉及因工资不明确而导致的经济损失、精神损害等多方面因素，需根据具体情况综合评估。
3.劳动者可依据相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、
合同未写明工资如何重新协商
针对劳动合同中未写明工资的情况，劳动者应主动与用人单位进行协商，以明确工资数额并重新签订或补充劳动合同。
1.在协商过程中，劳动者可依据同行业、同岗位的平均工资水平，以及自身的工作能力、工作表现等因素，提出合理的工资要求。
2.劳动者也应了解并遵守用人单位的规章制度和薪酬体系，确保协商结果的合理性和可操作性。
3.双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，达成新的工资协议，并书面确认，以避免未来发生不必要的争议。
三、
合同未写明工资引发争议怎么办
文庄律师网提醒你，若因劳动合同中未写明工资而引发争议，劳动者和用人单位应首先通过友好协商解决。
1.协商不成的，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
2.在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如工作记录、同事证言、银行流水等，以证明自己的工资主张。
3.劳动者也应了解并掌握相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到充分保障，仲裁机构或法院将根据事实和法律依据，作出公正裁决或判决，以维护双方的合法权益。
