导读：
入职不满六月被辞退，依据《劳动合同法》应获半月工资补偿。高薪者按三倍月平工资算，年限不超十二年。可要求续签合同或获双倍经济补偿金。
一、
入职不满六个月被辞退怎么赔偿
面对入职不满六个月被辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体如下：
1.单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。这一标准基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的情况，则按半个月工资进行计算。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按三倍职工月平均工资计算，但年限最高不超过十二年。
3.若劳动者要求继续履行劳动合同且条件具备，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
二、
哪些情形下辞退需支付补偿金？
文庄律师网提醒，公司在辞退员工时需要支付补偿金的情形主要包括以下几种：
1.当劳动者患病或非因公负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且不能胜任由用人单位另行安排的工作时；
2.劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
4.用人单位因破产重组等原因需要裁员时，也应支付补偿金；
5.当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，同样需要支付补偿金。
需要注意的是，若劳动者月工资高于一定标准，则支付标准会有所调整，但年限上限仍为十二年。
三、
辞退员工支付补偿的流程
辞退员工并支付补偿的流程通常包括以下几个步骤：
1.用人单位需提前与劳动者进行沟通，明确辞退原因及补偿事宜；
2.双方应就补偿金额、支付方式等细节进行协商，并达成一致意见；
3.用人单位应按照协商结果及时支付补偿金给劳动者；
4.为确保流程的合法性和有效性，用人单位应保留好相关证据材料，如辞退通知书、补偿协议、支付凭证等，以备后续可能出现的争议或审查。
在整个流程中，用人单位应确保遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，以维护和谐稳定的劳动关系。
