导读：
解除合同和开除公职的区别包括解除合同是双方协商或法定条件下的劳动关系终止，体现平等意愿；开除公职是公共机构对严重违纪员工的行政处分，具惩罚性。
一、
解除合同和开除公职有什么区别
解除合同与开除公职在本质上存在显著区别，具体如下：
1.解除合同是劳动合同双方基于一定原因，如合同到期、双方协商一致或法定解除条件成就等，提前终止劳动关系的行为。它体现了劳动者与用人单位之间的平等意愿和选择权。
2.而开除公职则是一种行政处分，特指机关、事业单位或国有企业等公共机构对其员工因严重违反纪律或法律而采取的强制解除劳动关系的措施，具有惩罚性和强制性。
二、
解除合同与开除的适用情况
文庄律师网提醒，解除合同与开除的适用情况：
1.解除合同的适用情况较为广泛，既可以是合同期满自然终止，也可以是双方协商一致提前解除，还可以是因法定解除条件（如劳动者严重违反规章制度、用人单位破产等）的出现而解除。
2.开除的适用情况则较为特定，主要针对公职人员严重违反纪律或法律的行为，如贪污腐败、滥用职权等，且开除决定需经过严格的程序审批，以体现其严肃性和公正性。
三、
开除公职的具体含义及后果
1.开除公职是指公共机构对其员工因严重违法违纪行为而采取的解除劳动关系的最高行政处罚。
2.这一决定不仅意味着员工将失去在该机构的工作岗位和相应待遇，还可能对其未来的职业发展和社会声誉造成严重影响。
3.开除公职的具体程序、标准和后果通常由相关法律法规及机构内部规章制度明确规定，以确保处理的合法性和公正性。
4.被开除公职的人员还可能面临法律责任的追究，如涉及犯罪行为的，将依法移送司法机关处理。
