导读：
自动离职且未签劳动合同，员工可申诉获赔。依据《劳动合同法》，员工可获经济补偿及双倍薪资赔偿，补偿按工作年限计算，双倍薪资自第二个月起至满一年。
一、
自动离职没签劳动合同怎么处理
针对自动离职且未签劳动合同的情况，雇员完全有权采取法律手段维护自身权益，具体如下：
1.雇员可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉，要求获得经济赔偿及因未签订劳动合同而应得的双倍薪资赔偿。
2.经济赔偿的计算依据是雇员在该企业的工作年限，遵循《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，未满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.关于双倍薪资赔偿，这是针对雇主未依法与雇员签订劳动合同的违法行为所设定的法律责任。
4.根据法律规定，自雇员入职后的第二个月起至满一年（但不超过十二个月），雇主应按雇员月度薪资标准的两倍支付赔偿，同时需扣除已支付的薪资部分。
二、
未签劳动合同的经济赔偿标准
文庄律师网提醒，未签劳动合同的经济赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.赔偿的具体数额与雇员在企业的工作年限紧密相关，每满一年工作，雇主需支付一个月工资的经济补偿。
(1)对于工作年限不足一年的情况，如已工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；
(2)工作未满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若雇员的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
未签劳动合同双倍薪资如何算
未签劳动合同的双倍薪资赔偿计算方式相对明确。
1.自雇员入职后的第二个月起，至满一年（但不超过十二个月）的期间内，雇主应按照雇员月度薪资标准的两倍进行计算并支付赔偿。
2.这里需要注意的是，计算时应扣除雇主在此期间内已经实际支付给雇员的薪资部分，以确保赔偿的公平性和合理性。
这一规定旨在惩罚雇主未依法与雇员签订劳动合同的违法行为，并保障雇员的合法权益。
