导读：
公司遭遇拆迁，应对问题的方法是向公安机关报警，或者是申请行政复议等。拆迁纠纷需要的材料包括被拆除房屋的所有权证、记录房屋拆除时间、已达成的拆迁补偿协议等。
一、
公司遭遇拆迁应该如何应对问题
公司遭遇拆迁应该如下应对问题：
1.当公司遭遇强拆时，维护自身权益的途径多样。
2.企业应迅速向公安机关报案，记录并保留相关证据。
3.可考虑申请行政复议，通过行政途径对拆迁决定进行审查。
4.企业还可申请国家赔偿，要求强拆方承担因违法拆迁造成的损失，企业可委托专业律师提起诉讼，利用法律武器维护自身合法权益。
法律明确规定，征收房屋必须事先给予补偿，未补偿即拆迁属违法行为，企业应坚决抵制并寻求法律救济。
二、
公司拆迁的费用
1.拆迁资产的补偿费用，这涵盖了无法搬迁的土地、房屋、建筑物等，以及搬迁中受损的机器设备。
2.停产停业损失需根据实际经营与预期损失综合评估，这部分费用对企业赔偿总额影响重大。
3.拆迁补偿费用包括设备搬迁安装费和解聘员工的安置补偿，前者为异地搬迁的必然支出，后者则需依据《劳动法》等相关法规协商确定。
4.基于拆迁政策的奖励费用，企业可积极争取，加速搬迁进程。企业应全面了解这些补偿项目，以便在拆迁过程中合理争取自身权益。
三、
拆迁纠纷需要收集哪些证据
文庄律师网提醒你，在拆迁纠纷中，证据的收集至关重要。
1.被拆除房屋的所有权证是基本证据，证明房屋权属。
2.还需收集房屋拆除前的面积丈量报告、结构性质及建筑面积证明等，以确保补偿的合理性。
3.若房屋所有权人与被拆迁人不一致，还需提交权利证明文件。
4.记录房屋拆除时间、已达成的拆迁补偿协议、拆迁裁决书等也是关键证据。
5.土地征收补偿纠纷中，还需收集土地所有权或使用权证明、地上附着物评估证明、征地前三年的平均年产值等，以全面评估补偿标准。
这些证据不仅有助于企业在拆迁过程中争取合理补偿，也是后续维权的重要依据。
