导读：
仲裁期间工资正常发放。正常出勤应照常，缺席需依公司政策，非法降薪可维权。当遇到工资纠纷时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。
一、
仲裁期间的工资如何发放
仲裁期间的工资要正常发放。
1.劳动者在仲裁期间如果正常出勤并提供了劳动，其工资应当按照劳动合同的约定或公司规定的标准正常发放。
2.若因仲裁事宜导致劳动者无法正常出勤，如被公司停职或暂停工作，则工资的发放情况可能需依据具体情况及公司政策来判断。
3.若公司无合法理由擅自降低或停发工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
经济补偿金计算方法与基数
文庄律师网提醒，经济补偿金的计算方法及基数，依据《劳动合同法》及其实施条例有明确规定。
1.计算方法上，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.基数方面，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.对于劳动合同期限跨越《劳动合同法》实施日期的情况，经济补偿金的计算需遵循“单一基数、分段计算、合并相加”的原则。
三、
工资纠纷处理及法律咨询途径
当遇到工资纠纷时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。
1.若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料支持自己的主张。
2.若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者在寻求法律救济的过程中，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
