导读：
合同到期医院不续聘要赔钱。根据《劳动合同法》需支付经济赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年赔一月工资，不足一年按一年算，不足半年赔半月工资。
一、
合同到期医院不续聘要赔钱吗
合同到期医院不续聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下是需要支付经济赔偿的。
1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；
(2)而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.医院在合同到期不续聘时，应当依据上述规定向劳动者支付相应的经济赔偿。
二、
合同到期不续聘如何计算赔偿？
文庄律师网提醒，合同到期不续聘的赔偿计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.需要确定劳动者在本单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
(1)对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)而对于工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定，但支付的年限最高不超过十二年。
三、
医院合同到期不续聘的法律依据？
医院合同到期不续聘并支付经济赔偿的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法明确规定了劳动合同终止后经济补偿的支付条件和标准，为劳动者在合同到期不续聘时提供了法律保障。
2.《民法典》中的相关条款，如公平原则等，也为处理此类问题提供了更广泛的法律支持。
因此，医院在合同到期不续聘时，必须严格遵守这些法律规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
