导读：
遇到工伤，先确保员工及时救治，再启动工伤认定程序。根据认定结果及鉴定情况赔偿，单位未投保险则全责。及时送医、申请认定、依法赔偿是关键。
一、
遇到工伤该怎么解决
1.遇到工伤，首先应当确保受伤员工得到及时有效的医疗救治，这是至关重要的第一步。
2.应立即启动工伤认定程序，这是确保受伤员工能够获得相应工伤待遇的前提。
3.工伤认定完成后，根据认定结果及劳动能力鉴定情况，依法支付赔偿金，保障员工的合法权益。
4.若单位未投工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
因此，面对工伤，及时送医、申请认定、依法赔偿是解决之道。
二、
工伤后如何申请工伤认定
文庄律师网提醒，工伤认定是工伤赔偿的先决条件。
1.申请工伤认定，应由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。鉴定委员会会组织专家进行伤情鉴定，并依据鉴定意见作出结论。
2.整个过程应确保公正、透明，鉴定结论应及时送达工伤职工及其单位，并抄送社会保险经办机构。这一过程旨在确保工伤认定的准确性和时效性，为后续的赔偿工作提供依据。
三、
哪些情况可以被认定为工伤
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，多种情形可被认定为工伤。包括但不限于：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
2.工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
这些规定明确了工伤的认定范围，为受伤员工提供了法律保障。
