导读：
公司社保一直拖欠缴纳是可以仲裁的，根据《劳动争议仲裁法》，社保争议属受理范围，员工有权要求补缴，保障自身劳动权益。欠缴社保的情况主要适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的相关规定。
一、
公司社保一直拖欠缴纳可以仲裁吗
对于公司社保一直拖欠缴纳的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
1.根据《劳动争议仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因社会保险等劳动权益发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
2.当公司未能按时为员工缴纳社保费用时，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司补缴社会保险。
二、
欠缴社保适用哪些法律规定
欠缴社保的情况主要适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的相关规定。
1.《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁的适用范围，包括因社会保险等劳动权益发生的争议。
2.《劳动法》第一百条则直接规定了用人单位无故不缴纳社会保险费的法律责任，即劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并可以对逾期不缴的行为加收滞纳金。
这些法律规定为劳动者在面临社保欠缴问题时提供了法律保障和救济途径。
三、
公司不缴社保如何申请仲裁
当公司不缴社保时，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备证据材料：劳动者需要收集与社保缴纳相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明公司存在欠缴社保的行为。
2.提交仲裁申请：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，劳动者应明确提出仲裁请求，如要求公司补缴社保费用等。
3.等待仲裁裁决：劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或仲裁。如果调解不成，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。劳动者对裁决结果不服的，还可以依法向法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的社保权益，确保公司依法履行社保缴纳义务。
