导读：
旷工3天自离的后果是将失去工作岗位，单位可依据规章解除劳动关系，执行合法程序。劳动者需承担失业风险及社保中断等后果。旷工自离是否要赔偿单位损失，取决于是否因自动离职给单位造成了经济损失。
一、
旷工3天自离有什么后果
旷工3天自离，其后果首先是劳动者将失去在该单位的工作岗位，单位有权根据企业规章制度，对旷工行为进行行政处分，如警告、记过等，并最终可能决定解除与劳动者的劳动关系。
1.单位会依据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等相关规定执行，确保程序的合法性和合规性。
2.一旦劳动关系解除，劳动者需自行承担因此带来的失业风险及可能的社保中断等后果。
二、
旷工自离是否要赔偿单位损失？
旷工自离是否要赔偿单位损失，取决于是否因自动离职给单位造成了经济损失。
1.若单位能够证明经济损失是由于劳动者的自动离职行为直接导致的，根据规定，劳动者需赔偿用人单位因招收录用、培训以及因生产、经营和工作造成的直接经济损失等费用。
2.这意味着，在符合法律规定的情况下，单位有权要求劳动者对因其旷工自离而给单位造成的经济损失进行赔偿。
三、
旷工自离如何承担违约责任？
文庄律师网提醒你，旷工自离导致违反劳动合同的约定时，劳动者需承担相应的违约责任，具体违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者违反了服务期约定或保密义务、竞业限制等条款，需按照约定向用人单位支付违约金。
2.违约金的数额需符合法律规定，不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分的分摊费用。
3.劳动者还应配合单位完成离职手续，确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因给单位带来进一步的损失。
