导读：
分公司倒闭时，员工可获得经济补偿而非赔偿，金额与工作年限相关，年限越长补偿越多，但月工资计算标准不得超过职工月平均工资三倍。
一、
分公司倒闭如何赔偿员工损失
1.面对分公司倒闭的情境，员工首先需明确的是，公司倒闭导致的员工离职并不等同于违法解除劳动合同，因此不涉及赔偿员工损失，而是进行经济补偿。
2.这一补偿金额与员工在分公司工作的年限直接相关，工作年限越长，所获得的经济补偿金相应越多。
3.但需注意，月工资标准在计算时，不得超过职工月平均工资三倍的数额。这一规定确保了经济补偿的公平性与合理性，旨在为员工提供一定的经济保障。
二、
分公司倒闭赔偿员工标准
文庄律师网提醒，分公司倒闭时，员工赔偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定。
1.员工每在分公司工作满一年，将获得一个月工资的经济补偿；若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；对于工作年限不足六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工的月工资高于分公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了计算的准确性和公正性。
三、
分公司倒闭员工赔偿法律依据
分公司倒闭员工赔偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.该条款详细规定了经济补偿的计算方法、支付标准及特殊情况下（如员工月工资高于地区平均工资三倍）的处理方式。
2.这一法律条款为分公司倒闭时员工的权益保障提供了坚实的法律基础，确保了员工在面临公司倒闭等不利情况时，能够获得应有的经济补偿，维护其合法权益。
