导读：
工作期间突发心梗可能算工伤。如果劳动者在工作期间突发心梗，并在四十八小时内经抢救无效不幸离世，那么其情况将被认定为工伤。
一、
工作期间突发心梗是工伤吗
在工作期间突发心梗，是否构成工伤，需依据具体情况判断，具体如下：
1.根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2.若员工在工作期间突发心梗，并在48小时内经抢救无效不幸离世，那么其情况将被认定为工伤。
3.若员工在突发心梗后得到及时救治并康复，或者超过48小时后才去世，则不符合这一工伤认定标准。
二、
突发心梗抢救多久死亡算工伤
文庄律师网提醒，突发心梗抢救多久后死亡才能算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
1.从员工突发心梗开始，到其最终因抢救无效死亡的时间段内，若这一过程未超过48小时，则该情况可视为工伤。
2.若抢救时间超过48小时，即使员工最终不幸去世，也不能被认定为工伤。
三、
哪些情形不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，员工所受伤害不得认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪；
2.醉酒或者吸毒；
3.自残或者自杀。
这些情形均与员工的工作职责无直接关联，且往往涉及员工个人行为或违法活动，因此不应由工伤保险制度来承担其后果。
即使员工在工作期间突发疾病，但如果其疾病并非由工作原因引起，或者虽与工作有关但未达到认定为工伤的标准（如未满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件），同样不能享受工伤待遇。
