导读：
劳动合同试用期填写需依《劳动合同法》，根据合同期限定：三月内不超一月，一年至三年不超两月，三年以上不超六月。且试用期须含于合同期内，双方需明确标注时长。
一、
劳动合同中试用期怎么填写
在劳动合同中填写试用期，首先需要明确的是，这一条款的设定需遵循《劳动合同法》的相关规定，并与劳动合同的期限紧密相关。
1.试用期应根据劳动合同的期限来具体确定：
(1)若合同期限三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月。
(2)若合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
(3)对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期必须明确包含在劳动合同期限内。
因此，在填写劳动合同时，双方应协商一致，并在合同中明确标注试用期的具体时长，以确保其合法性和有效性。
二、
试用期无效的情形有哪些
试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，其设定必须严格遵守法律规定，否则将面临无效的风险。具体而言，以下几种情形可能导致试用期无效：
1.未订立正式劳动合同的，试用期合同无效
试用期是劳动合同的组成部分，若仅签订试用期合同而未签订正式劳动合同，则该试用期合同无效，视为双方已建立劳动关系，所约定的试用期即为劳动合同期限。
2.试用期约定不符合法律规定的期限而无效。试用期的长短需根据劳动合同的期限来确定，若约定的试用期超出法律规定的上限，则该部分约定无效。
3.复重约定试用期的，约定无效。
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在续签劳动合同或变更工作岗位时再次约定试用期，则该约定无效。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。此类合同因劳动期限的特殊性而无法确定试用期，故任何关于试用期的约定均属无效。
5.试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。根据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资水平需满足一定条件，若低于约定或法定标准，则该试用期约定无效。
三、
试用期法定限制及注意事项
文庄律师网提醒，在设定和执行试用期时，用人单位和劳动者均需注意以下法定限制和事项：
1.试用期的最长限制：不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限，用人单位不得随意延长试用期。
2.试用期的约定方式：试用期必须明确写在劳动合同中，且需双方协商一致。口头约定或仅在员工手册中规定的试用期均不具备法律效力。
3.试用期的解除条件：
在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件并履行相应程序。用人单位不得随意以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，而应提供充分的证据证明。
4.试用期的工资和福利待遇：
(1)试用期的工资水平需满足法律规定的最低标准，且不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%（两者取其高），同时也不得低于当地的最低工资标准。
(2)试用期员工还应享有与正式员工相同的福利待遇（除特殊规定外）。
5.试用期的转正流程：试用期即将结束时，用人单位应提前通知员工并安排转正考核。
(1)若员工顺利通过考核并符合录用条件，则应按时办理转正手续并享受正式员工的待遇。
(2)若员工未能通过考核或不符合录用条件，则用人单位可依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿（如有）。
综上所述，试用期的设定和执行需严格遵守法律规定并注重细节管理以确保其合法性和有效性。
