导读：
生病了主动离职通常是没有补偿金的。依《劳动合同法》，员工主动离职非用人单位应补偿情形。公司需依法办理解除合同及转移手续，但不涉及因病离职的额外经济补偿。
一、
生病了主动离职有补偿金吗
生病了主动离职一般没有补偿金吗，根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，并不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
当员工在职期间生病并主动选择离职时，公司应依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、
生病期间法定医疗期能辞退吗？
员工在职期间生病，且处于法定医疗期内时，公司是不能辞退劳动者的。
1.我国法律明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。
2.只要员工在法定医疗期内，无论其病情如何，公司都无权单方面解除劳动合同。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保护生病员工的合法权益，确保他们在医疗期间能够得到必要的治疗和休息，而不必担心失业的风险。
三、
主动离职公司有何义务？
当员工主动提出离职时，公司需履行一系列法定义务。
1.公司应当与离职员工进行工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
2.公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并注明离职日期、工作岗位、工作年限等相关信息。
3.公司还应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，以便员工能够顺利过渡到新的工作或生活中。
这些义务是公司必须履行的，以确保离职员工的合法权益得到保障。
