导读：
劳动争议仲裁后裁决具强制性，但执行需司法程序。双方应遵守裁决，未履行方可申请法院强制执行。劳动争议仲裁强制执行的法律依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的相关规定。
一、
劳动争议仲裁有强制性吗
劳动争议仲裁在裁决后确实具有一定的强制性，但这种强制性主要体现在执行阶段。仲裁机构在作出裁决后，双方当事人应当遵守并履行该裁决。
1.仲裁裁决本身并不直接具有强制执行的效力，其强制执行需要依赖于后续的司法程序。
2.具体来说，如果一方当事人未按照仲裁裁决的规定履行义务，另一方当事人需要向有管辖权的人民法院提出申请，由法院依法采取强制执行措施。
因此，劳动争议仲裁的强制性主要体现在对仲裁裁决结果的尊重和执行上。
二、
仲裁裁决后如何申请强制执行？
文庄律师网提醒，在仲裁裁决生效后，如果一方当事人未履行裁决义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行的具体流程包括：
1.申请人需要准备相关材料，如仲裁裁决书、申请书等；
2.向有管辖权的人民法院提交申请，并缴纳相应的申请费用；
3.法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等强制执行措施，以确保仲裁裁决的顺利执行。
三、
劳动争议仲裁强制执行的法律依据？
劳动争议仲裁强制执行的法律依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的相关规定。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
2.一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
