导读：
没签合同辞职不让走违法。若劳动者已提前三十日书面通知用人单位，到期后仍被阻止离职，则此举违法。劳动者有权依法解除合同，并向劳动行政部门举报以维权。
一、
没签合同辞职不让走违法吗
面对未签订劳动合同却遭遇辞职受阻的情境，劳动者有权采取相应措施保护自身权益。
1.根据法律规定，若劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位，而三十日后仍被阻止离职，此行为是违法的。
2.劳动者有权依法与用人单位解除劳动合同，并在必要时向当地的劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。
3.这一回复直接针对“没签合同辞职不让走违法吗”的情境，明确了劳动者的合法权利及应对策略。
二、
没签合同辞职的法律规定
文庄律师网提醒，关于未签订劳动合同情况下的辞职，我国法律有明确规定。
1.《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者仍享有提前通知并解除劳动关系的权利。
2.第九十条还规定了劳动者违法解除劳动合同或违反保密、竞业限制等义务时的赔偿责任，但此条款并不适用于正常辞职流程受阻的情况。
因此，未签合同辞职的法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障。
三、
没签合同辞职的权益保护方法
对于未签订劳动合同的劳动者，在辞职过程中应特别注意保护自身权益。
1.劳动者应确保提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
2.在遭遇辞职受阻时，可尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或举报。
3.劳动者还可以咨询专业律师，了解更多法律细节和维权途径。
4.在书写辞职信等文件时，应注意规范格式和内容，确保表达清晰、准确。
通过这些方法，劳动者可以有效维护自己在未签订劳动合同情况下的辞职权益。
