导读：
保密协议赔偿金标准依据给公司造成的实际损失来确定，如泄露的商业秘密的价值、公司经济损失等因素，赔偿金额并非固定。签订协议时，双方应明确约定赔偿的计算方式或标准。
一、
保密协议赔偿金标准
关于保密协议赔偿金标准，其核心在于劳动者违反保密协议约定后所应承担的赔偿责任。一般而言，赔偿金额依据给公司造成的实际损失来确定。
1.《劳动合同法》第九十条明确规定，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.这意味着，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况，如泄露的商业秘密的价值、公司因此遭受的经济损失等因素综合确定。
因此，在签订保密协议时，双方应明确约定赔偿的计算方式或标准，以便在发生争议时有据可依。
二、
未签保密协议是否有保密义务
文庄律师网提醒，即使没有签订专门的保密协议，劳动者在特定情况下也可能承担保密义务。这主要源于劳动合同的约定、企业的保密制度以及法律的规定。
1.企业可以在劳动合同中约定保密条款，对员工的保密义务作出明确规定。其次，企业还可以制定保护商业秘密的规章制度，对员工进行约束。
2.《劳动合同法》第二十三条也规定了劳动者的保密义务，即劳动者对在劳动过程中接触到的用人单位的商业秘密负有保密义务。
因此，即使没有签订保密协议，劳动者也可能因劳动合同的约定或法律的规定而承担保密义务。
三、
保密协议应包含哪些内容
一份完善的保密协议应包含以下内容：
1.保密协议形式：保密协议应采用书面形式，条款清晰明确，避免歧义。
2.明确保密信息范围：协议中应详细列举需要保密的信息范围，包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。
3.明确保密主体：明确哪些员工需要承担保密义务，以及他们应承担的保密责任。
4.约定保密期限：根据商业秘密的性质和实际情况，约定保密义务的起止时间。
5.明确双方的权利、义务：规定双方如何使用商业秘密、职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等。
6.谨慎约定竞业限制条款：如需约定竞业限制条款，应明确期限、经济补偿标准等关键内容。
7.确定纠纷管辖机构：约定争议解决机构，确保在发生争议时能够迅速、有效地解决。
