导读：
拆迁停工停产员工能获得经济补偿。面对拆迁停工停产，若公司主动解除劳动合同，员工可获得合法经济补偿；若员工主动离职，则通常无法获得补偿。同时，非员工原因导致停工停产且合同未解除时，企业应支付周期内工资。
一、
拆迁停工停产员工能获得经济补偿吗合法吗
面对公司因拆迁导致的停产停业情况，员工是否能获得经济补偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。
1.如果公司因为拆迁停产停业而主动要求与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。这是合法的，也是对员工劳动权益的一种保障。
2.如果员工因公司拆迁导致的停产停业而选择自己提出离职，那么公司通常无需向员工支付经济补偿，因为这是员工基于自身意愿做出的选择。
3.如果非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，并且企业未与劳动者解除劳动合同，那么在停工、停产、歇业的一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
若超过一个工资支付周期，且企业安排劳动者工作，则应按双方新约定的标准支付工资，但这一标准不得低于当地最低工资标准。
二、
拆迁停产停业有哪些补偿
文庄律师网提醒，在房屋征收活动中，对于停产停业损失的补偿，通常包括以下几类：
1.设备、仪器、生产成品、半成品或商品的搬迁运输费用，这是直接因拆迁而产生的必要费用。
2.设备、仪器在搬迁过程中可能发生的损坏费用及重新安装调试的费用，这也是对企业资产的一种保护。
3.生产成品、半成品或商品在搬迁过程中可能发生的损坏费用也应得到补偿。
4.停产停业期间职工的工资、福利费、各种保险等社会基金也是补偿的重要部分，以确保员工的基本生活不受影响。若企业因征收而倒闭、解散，还需要支付职员的安置费用和经济补偿金。
5.为特定经营环境而设的装饰物的报废损坏费用、生产、经营证照的重新办理或变更费用、因解除房屋租赁关系而发生的房租损失及违约赔偿金或安置房屋承租人的费用等，也都是停产停业损失补偿的考虑范畴。
三、
拆迁停工相关法律规定
关于拆迁停工的相关法律规定，主要可以参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》。
1.该条例明确规定，市、县级人民政府在作出房屋征收决定时，对被征收人应给予的补偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿，以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
这一规定为被征收人提供了明确的法律保障，确保其在拆迁过程中能够得到合理的补偿。
2.《国有土地上房屋征收与补偿条例》还规定了对停产停业损失补偿的具体确定方法，即根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素来确定。具体办法则由省、自治区、直辖市制定，以适应不同地区的实际情况。
这些规定为拆迁停工的补偿提供了明确的法律依据和操作流程。
