导读：
试用期离职时，离职协议书并非必须签署，不签协议书不影响离职有效性。员工辞职主要需完成工作交接，且用人单位不得因未签协议书而拒绝出具劳动合同解除证明或拖欠工资。
一、
试用期离职协议书可以不签吗有效吗
在试用期离职时，离职协议书并非必须签署。员工辞职主要需完成工作交接，离职协议书并非必要步骤。即使不签离职协议书，员工的离职行为依然是有效的。
用人单位不得以员工未签订离职协议书为由，拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，或拖欠工资。因此，试用期离职协议书不签，并不影响离职的有效性。
二、
不签试用期离职协议书的影响
文庄律师网提醒，不签试用期离职协议书虽然不影响离职的有效性，但可能会带来一些潜在的影响。
1.对于员工而言，若没有书面的离职协议，可能在后续证明离职原因、离职时间等方面存在困难。
2.对于用人单位而言，虽然法律未强制要求签署离职协议书，但签署协议有助于明确双方的权利义务，减少因离职产生的纠纷。
因此，即使不是强制要求，签署试用期离职协议书仍是一个值得推荐的做法。
三、
试用期离职的法律规定
试用期离职的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工享有较为灵活的离职权利，只需提前三日通知用人单位即可。
2.用人单位在解除劳动合同时，也需遵循相关法律规定，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
3.用人单位还需注意保存已解除或终止的劳动合同文本，以备日后查证。
