导读：
劳动仲裁申请书事实和理由的填写，应详细阐述劳动争议的具体情境，包括时间、地点、起因、经过及后果等，并客观描述关键性事实。同时，说明个人的入职时间、岗位和薪资等基本信息，内容要全面且简洁。
一、
劳动仲裁申请书事实和理由怎样填写
在填写劳动仲裁申请书的事实与理由部分时，应当详细且清晰地叙述双方发生劳动争议的具体情境：
1.这包括劳动争议发生的时间、地点、起因、事件经过、涉及的方式、手段以及最终导致的后果等各个方面。
2.申请人需要着重且客观地阐述引发双方争议的关键性事实，确保这些事实能够全面反映争议的核心问题。
3.对于个人的入职时间、工作岗位、薪资约定等基本信息也应一并说明，以便仲裁机构全面了解案情。在撰写时，既要做到内容全面，又要力求简洁明了，避免冗长和不必要的细节描述。
二、
劳动仲裁申请书事实与理由
劳动仲裁申请书中的事实与理由部分是至关重要的，它直接关系到仲裁机构是否受理案件以及后续的裁决结果。因此，在撰写时务必认真对待。除了上述提到的具体情境描述外，还应特别注意以下几点：
1.要确保所陈述的事实真实无误，有证据支持；
2.要围绕仲裁请求来构建事实与理由的逻辑关系，使二者紧密相连；
3.要注意语言表达的准确性和规范性，避免使用模糊或歧义的词汇。
三、
如何叙述劳动争议关键性事实
文庄律师网提醒，在叙述劳动争议的关键性事实时，首先要明确哪些事实对于案件的处理具有决定性作用。
1.这些事实可能是双方争议的焦点问题，也可能是影响仲裁结果的关键因素。在叙述时，要采用客观、中立的态度，尽量避免主观臆断和情绪化的表达。
2.要注重事实之间的逻辑联系和因果关系，使整个叙述过程条理清晰、逻辑严密。此外，还可以通过列举证据、引用相关法律法规等方式来增强叙述的说服力和可信度。
