导读：
政务警告处分是对违法失职的公务员的行政惩处，意在告诫并促其改正错误，完善工作。《行政机关公务员处分条例》明确了这一处分形式，它与其他处分共同监督公务员行为。
一、
政务警告处分是什么
政务警告处分是对具有违法失职行为的国家公务员所实施的一种行政惩处手段，其目的在于告诫公务员认识到自身错误并促使其改正，进而完善工作表现。
1.这一处分形式明确体现在《行政机关公务员处分条例》中，作为行政处分的一种，它与其他处分如记过、记大过、降级、撤职、开除共同构成了对公务员行为监督的完整体系。
2.政务警告处分不仅体现了对公务员过错行为的否定和惩戒，也对其他公务员起到了规范和警戒作用。
二、
对公务员警告处分流程？
文庄律师网提醒，对公务员实施警告处分的流程严格遵循《行政机关公务员处分条例》的相关规定，确保程序正当、公正透明。具体流程包括：
1.由任免机关对涉嫌违法违纪的公务员进行初步调查。
2.若初步调查认为需要进一步查证，则报请任免机关负责人批准后立案。
3.深入调查收集证据，听取多方意见并形成书面材料。
4.将调查结果及拟处分依据告知被调查公务员，听取其陈述和申辩。
5.经任免机关领导成员集体讨论后作出处分决定。
6.以书面形式通知受处分公务员本人，并在一定范围内宣布，同时将处分决定归入个人档案。
这一流程确保了公务员在受到警告处分时，其权益得到充分保障，同时也维护了行政处分的严肃性和权威性。
三、
给予政务警告的条件？
给予公务员政务警告的条件主要基于其违法失职行为的性质、情节及后果。
1.当公务员的行为违反了国家法律法规、行政纪律或职业道德规范，且该行为尚未达到需要给予更严厉处分的程度时，即可考虑给予政务警告处分。
2.公务员的主观过错程度、是否及时采取措施纠正错误、以及是否造成严重后果等因素也是决定是否给予政务警告的重要考量。
3.在实践中，任免机关会根据具体情况综合评估，确保政务警告处分的恰当性和合理性。
