导读：
员工得了癌症，医疗期依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》计算，根据实际病休时间确定，最长可达24个月，采用累计计算方式。
一、
员工得了癌症医疗期怎么计算
当员工不幸罹患癌症，其医疗期的计算是依据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来执行的。
1.具体来说，医疗期的长短根据员工实际所需的病休时间来定，并有一定的累计计算规则：
(1)若医疗期为三个月，则在六个月内累计病休时间计算；
(2)六个月的医疗期，则在十二个月内累计；
(3)以此类推，最长可达二十四个月，即在三十个月内累计计算。
2.这种累计计算方式确保了员工在需要长时间治疗的情况下，能够有合理的医疗期安排。
二、
医疗期内单位应否支付工资
文庄律师网提醒，在医疗期内，单位确实应当支付员工工资。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，这是保障员工权益的重要措施。
2.具体而言，员工在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位应支付其本人工资的70%作为病假工资；若累计超过180天，则支付60%的疾病救济费。
这些支付标准旨在确保员工在生病期间能够维持一定的生活水平，减轻其经济压力。
三、
癌症医疗期工资支付标准
关于癌症医疗期的工资支付标准，同样遵循上述规定，但具体数额可能因员工工龄、企业政策及地方规定而有所差异。
1.一般而言，医疗期在六个月以内的，工资支付标准为员工本人工资的60%至100%；而连续医疗期在六个月以上的，工资支付标准则降为40%至60%。
2.无论何种情况下，每月支付的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是对员工基本生活需求的保障。
3.需要注意的是，各地可能存在具体的实施细则或调整，因此在实际操作中应参考当地的具体规定。
