导读：
满16岁通常可以签订劳动合同，但需满足一定条件。根据相关法律法规，16岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，具备完全民事行为能力，可以在合法的前提下与用人单位签订劳动合同。
一、
满16岁可以签订劳动合同吗
1.满16岁一般可以签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.但是对于已经年满16周岁的个人，他们在满足一定条件下是可以签订劳动合同的。这些条件通常包括：
他们能够按照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下，与用人单位建立劳动关系。
3.根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，那么他们被视为完全民事行为能力人。
因此，当满足上述条件时，满16岁的个人是可以签订劳动合同的。
二、
不签劳动合同能劳动仲裁吗？
关于不签劳动合同是否能进行劳动仲裁的问题，答案是肯定的。
1.即使员工和用人单位之间没有签订书面的劳动合同，但双方之间确实存在事实上的劳动关系，那么员工依然有权利在发生劳动争议时向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.根据《劳动合同法实施条例》第五条：
(1)如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
(2)但是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.员工在申请劳动仲裁时，可以通过提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、考勤记录、社会保险记录等。
这些证据将有助于劳动仲裁机构判断双方之间是否存在事实上的劳动关系，从而作出公正的裁决。
三、
聘用合同等同于劳动合同？
文庄律师网提醒您，关于聘用合同是否等同于劳动合同的问题，我们需要根据具体的情境来判断。
1.如果聘用合同是由事业单位或者其他单位与劳动者签订的，并且该合同包含了《劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的条款，那么这份聘用合同在性质上就可以被视为劳动合同。
2.如果聘用合同是由退休返聘人员与用人单位签订的，那么情况就有所不同了，由于退休返聘人员已经不再是劳动关系的主体，他们与用人单位之间的关系更接近于劳务关系，而不是劳动关系。
因此，这种情况下签订的聘用合同不能被视为劳动合同。
3.在判断聘用合同是否等同于劳动合同时，我们需要关注合同的具体内容以及签订合同的双方主体资格。只有满足相关法律规定的条件，聘用合同才能被认定为劳动合同。
