导读：
公司单方面调整薪资不合法。未经员工同意单方面降薪是违法的。但若因经营困难等需调整薪资，可协商解决。员工不同意可协商或法律维权。
一、
公司单方面调整薪资合法吗
公司单方面调整薪资不合法。
1.在劳动合同中，薪资是一个重要的组成部分，任何一方未经对方同意单方面调整薪资都是可能违反合同约定的。
2.如果公司单方面降低员工的薪资，且员工并未违反任何规章制度或合同约定，那么这种行为通常是不合法的。
3.如果公司因为经营困难、市场变化等原因需要调整薪资，且这种调整是公平合理的，那么公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、
公司降薪员工如何维权
文庄律师网提醒您，当公司单方面降低员工薪资时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.协商：员工可以与公司进行协商，了解公司降薪的原因和依据，并表达自己的立场和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到解决。
2.申请仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司降薪的不合法性。
3.提起诉讼：如果仲裁结果不能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交更充分的证据来支持自己的主张。
