导读：
公司想辞退故意调岗时，劳动者可拒绝并寻求法律帮助。根据劳动合同法，单方面调岗无效，劳动者可明确拒绝、申请仲裁，要求履行合同或终止合同并获得赔偿。保留沟通记录和证据至关重要。
一、
公司想辞退故意调岗怎么办
当公司想要通过故意调岗的方式迫使员工辞职时，劳动者有权拒绝这种不合理的安排。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.如果公司未经劳动者同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者可以采取以下措施应对：
（1）劳动者可以明确向公司表达自己的立场，拒绝不合理的调岗安排。
（2）劳动者可以寻求劳动争议仲裁解决，继续要求用人单位履行合同，或者选择终止合同并要求二倍的经济赔偿。
（3）在整个过程中，劳动者应保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
二、
如何判断公司是否恶意调岗
文庄律师网提醒，要判断公司是否恶意调岗，可以从以下几个方面进行考察：
1.看是否有证据证明劳动者不能胜任工作岗位。如果没有这样的证据，而公司又进行了岗位调整，那么这可能构成恶意调岗。
2.观察调整岗位是否是用人单位生产经营需要。如果岗位调整与公司的实际经营需求不符，那么这也可能构成恶意调岗。
3.注意调整后劳动条件与原岗位是否基本相当。如果新岗位的工作条件、工作内容、工资待遇等方面与原岗位存在明显差异，那么这可能构成恶意调岗。
4.注意岗位调整是否具有侮辱性和惩罚性或其他违法情形。
（1）如果岗位调整带有侮辱性、惩罚性或其他违法性质，那么这无疑是恶意调岗。
（2）如果劳动者发现公司存在恶意调岗的情况，可以拒绝接受调整，并申请劳动争议仲裁维权。
三、
调岗辞职是否能获经济补偿
员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金。但如果是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，则能获得经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.其他法律规定的情形。
因此，如果员工因公司恶意调岗而被迫辞职，可以依法要求公司支付经济补偿金。
