导读：
不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并丧失劳动能力；在规定的医疗期内患病或负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期内；以及其他法律、行政法规规定的情形。
一、
不得解除劳动合同的情形是怎样规定的
在《劳动合同法》中，对不得解除劳动合同的情形作出了明确规定。
1.当劳动者患职业病或因工负伤，并确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。
2.劳动者在规定的医疗期内患病或负伤，也不能被解除劳动合同。再者，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益也应得到保护，不得被随意解除劳动合同。
3.法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，这些情形都是基于保护劳动者权益和维护社会稳定的需要而设立的。
二、
哪些情况下不得解除劳动合同
除了上述提到的情形外，还有一些特殊情况也不得解除劳动合同。
1.例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同也不能被随意解除。
这些规定旨在确保劳动者的权益得到充分的保障，防止用人单位滥用解雇权力。
三、
解除劳动合同有何法律规定
文庄律师网提醒，关于解除劳动合同的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
2.当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
3.劳动者在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，也可以被解除劳动合同。在这些情况下，用人单位必须遵循法定的程序和条件，以确保劳动者的权益得到充分的保障。
4.《劳动合同法》还规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
(1)在这些情况下，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
(2)这些规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的权益关系，确保双方都能在法律框架内行使自己的权利并履行相应的义务。
