导读：
上班一个月未签劳动合同，劳动者的处理方法是与单位沟通签订合同，若被拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，并要求支付双倍工资作为赔偿。
一、
上班一个月未签劳动合同该怎样处理
当劳动者在用人单位工作了一个月但尚未签订劳动合同时，面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2.如果用人单位拒绝签订或拖延时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并保存好相关证据，如工资条、工作证等。
3.劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，双倍工资的支付期限是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
二、
空白劳动合同应如何处理？
当劳动者面临签订空白劳动合同的情况时，需要明确的是，这种行为可能涉及到欺诈和损害劳动者权益的问题。
1.空白劳动合同意味着合同中的关键条款如工作内容、工作地点、工资待遇等尚未填写，劳动者在签署后可能面临权益受损的风险。
因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细核对合同内容，确保所有条款都已明确填写并符合双方约定。
2.如果发现合同中存在空白条款或模糊不清的内容，劳动者有权要求用人单位进行解释和补充。
3.如果用人单位坚持要求劳动者签署空白劳动合同，劳动者可以拒绝并向当地劳动监察部门投诉，劳动者还可以咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
三、
未签劳动合同工伤如何处理？
文庄律师网提醒您，在未签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤时仍然享有工伤保险待遇。
1.劳动者需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，劳动者可以向用人单位申请工伤认定，并要求享受工伤保险待遇。
2.在申请工伤认定时，劳动者需要提供相关证据材料如工作证、工资条、医疗证明等以证明自己的劳动关系和工伤情况。
3.如果用人单位未依法为劳动者购买工伤保险或未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
4.在享受工伤保险待遇时，劳动者可以获得医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
5.如果用人单位未依法支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
