导读：
劳务分包主要有自带劳务承包、零散的劳务承包和成建制的劳务分包三种形式。自带劳务承包实质是企业内部承包合同；零散的劳务承包中承包人法律地位依情况而定；成建制的劳务分包则属于工程分包。
一、
劳务分包主要有哪几种
劳务分包主要存在三种形式：
1.自带劳务承包，这种形式中，企业内部正式职工经过培训成为工长，负责招募劳务人员，并由企业统一管理，工资发放由企业监督或直接由企业负责。
2.零散的劳务承包，通常是为了特定工程项目而临时招用工人。在这种形式中，承包人的法律地位依据受劳务作业方是否具备用工资格，被界定为劳动关系或劳务关系。
3.成建制的劳务分包，即以企业形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包劳务作业。这种形式实质上属于工程分包，承包人地位等同于分包人。
二、
劳务分包包括哪些项
1.劳务分包涵盖了多个具体的作业领域，包括但不限于：木工作业分包、建筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模版作业分包等。
2.这些分包项目覆盖了建筑工程中的多个关键环节，确保工程能够顺利进行。需要注意的是，劳务分包单位不得将其承揽的劳务再次分包给其他公司完成。
三、
劳务分包的具体资质要求
1.对于劳务分包单位，需具备相应的企业资质方可承接相应作业。如上文所述的木工作业分包企业资质、建筑作业分包企业资质等，均是劳务分包单位必须满足的条件。
2.这些资质要求确保了劳务分包单位在人员、技术、管理等方面具备承接相应工程作业的能力，从而保障工程质量与安全。
文庄律师网提醒，总承包人在劳务分包过程中并不退出承包关系，而是对分包的分部分项工程进行总体协调与管理。
