导读：
工厂对员工没有罚款的权利，无论金额多少。但在劳动者因过失给单位造成经济损失时，情况则有所不同。当劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失时，用人单位才有权要求劳动者承担相应的经济损失。
一、
工厂对员工罚款不得超过多少
1.在探讨工厂对员工罚款的上限时，首先要明确的是，用人单位实际上是无权对劳动者进行罚款的，无论金额多少。这一规定基于的是对劳动者权益的保护和对用人单位管理权限的合理界定。
2.在特定情况下，如劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失时，情况则有所不同。
二、
工厂要求员工赔偿经济损失的条件
1.工厂要求员工赔偿经济损失的条件是明确的：只有当劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失时，用人单位才有权要求劳动者承担相应的经济损失。
这一条件不仅要求劳动者的行为具有过错性质，还要求其行为与用人单位的经济损失之间存在直接的因果关系。
2.在实际操作中，工厂需要依据劳动合同的约定和相关的法律法规，明确经济损失的范围和计算方式，以确保其要求的合理性和合法性。
3.工厂也应当遵循公平、公正、合理的原则，确保在处理员工赔偿经济损失问题时不会侵犯到劳动者的合法权益。
三、
员工赔偿经济损失的限额及规定
文庄律师网提醒您，对于员工赔偿经济损失的限额及规定，我国《工资支付暂行规定》第十六条做出了明确的规定。
1.当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.赔偿应当从劳动者本人的工资中扣除，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，避免其因赔偿经济损失而陷入生活困境。
