导读：
工伤评不上残时，劳动者可与用人单位协商一次性解决赔偿问题，包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪期内工资福利及护理费等。需依法处理，确保劳动者权益。
一、
工伤评不上残的怎么一次性解决
当工伤评不上残时，虽然未能达到一定的伤残等级，但劳动者仍然有权获得相应的赔偿。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，一次性解决工伤赔偿问题。
1.劳动者可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇以及护理费等赔偿。
2.停工留薪期内的工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
需要注意的是，工伤评残标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益。因此，在处理工伤问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
二、
工伤未评残的赔偿包括哪些
工伤未评残的赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇以及护理费等。这些赔偿项目旨在帮助劳动者解决因工伤造成的经济损失和困难。
1.停工留薪期内的工资福利待遇是劳动者在受伤期间的基本生活保障，应由所在单位按月支付。
2.在处理工伤赔偿问题时，劳动者应注意保留相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工资单等，以便在需要时向用人单位或社会保险机构提供证明。
3.劳动者还应了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。
三、
单位不赔工伤如何解决
文庄律师网提醒你，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
1.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等。
（2）劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和政策进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.如果劳动仲裁结果不满意或用人单位仍然拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向法院提起诉讼。
（1）在诉讼过程中，劳动者需要请律师代理或自行准备相关证据材料，并按照法律程序进行诉讼。
（2）法院将根据相关法律法规和政策进行判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
需要注意的是，在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。同时，劳动者也应积极与用人单位协商解决问题，避免矛盾进一步激化。
