导读：
在工地干活是要签劳动合同的。根据我国《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，以保障劳动者权益，明确双方权利和义务。工地工人应主动要求签合同，并认真阅读条款。
一、
在工地干活要签劳动合同吗
在工地干活时，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，因此，签订书面劳动合同是必不可少的。
1.根据我国《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无论是长期还是短期的工地工作，劳动者都有权要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
3.对于工地工人而言，签订劳动合同不仅可以保障他们的合法权益，如工资、工时、休息休假等，还能在发生劳动争议时提供有力的证据支持。
因此，工地工人应主动要求与用人单位签订劳动合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
二、
未签劳动合同如何要求双倍工资
文庄律师网提醒你，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
1.根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者在要求双倍工资时，应首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4.在此过程中，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
三、
未签劳动合同支付双倍工资的法律依据
未签劳动合同支付双倍工资的法律依据主要来自于我国《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《劳动合同法》还规定了其他与劳动合同相关的法律责任和救济措施，如未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任、未按照劳动合同约定支付劳动报酬的赔偿责任等。
