导读：
没有签劳动合同有工资要怎么办？没有签订劳动合同，劳动者仍有权获得工资。劳动者可收集证据，向用人单位要求支付工资，或向劳动监察部门投诉。
一、
没有签劳动合同有工资怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有获得工资报酬的权利。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为后续的维权行动提供有力支持。
2.劳动者可以向用人单位提出支付工资的请求，要求用人单位按照约定支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或者无法联系到用人单位，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
3.劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要按照法律程序进行操作，并提供充分的证据来支持自己的主张。
二、
当地劳动监察投诉
如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉。
1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.在投诉时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。
3.劳动者还应详细描述拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额等。劳动监察部门在收到投诉后会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
三、
劳动仲裁及法院诉讼
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会组织双方进行调解或裁决，如果调解不成或裁决结果不满意，劳动者向法院提起诉讼。
2.在法院诉讼过程中，劳动者需要按照法律程序进行操作，包括起诉、举证、开庭等。法院会根据事实和法律进行判决，并责令用人单位支付拖欠的工资。
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