导读：
劳动者在五种情形下可享受社保待遇，退休后可享基本养老保险、患病或负伤可享医疗保险、因工伤残或患职业病可享工伤保险、失业可领取失业保险金、女性生育期间可享生育保险。
一、
劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇
劳动者在以下五种情形下依法享受社会保险待遇：
1.当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们可以开始享受基本养老保险待遇。
2.如果劳动者患病或负伤，他们可以享受医疗保险待遇，以减轻医疗费用的负担。
3.对于因工伤残或患职业病的劳动者，他们有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
4.失业的劳动者可以领取失业保险金，以维持其基本生活需要。
5.在生育期间，女性劳动者可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。
二、
失业后五险一金如何处理
失业后，五险一金的处理方式因地区和具体情况而异。
1.对于公积金，如果是当地户口，可以将公积金办理托管或封存；如果是外地户口，可以直接让所在单位办理封存。而公积金个人不能缴纳，必须有单位才能操作。
2.公积金可以断缴，但断缴期间不能办理住房公积金贷款，重新就业后再继续缴纳即可。
3.在“五险”中，只有“两险”即养老保险和医疗保险是失业后需要个人自己缴纳的。如果不缴纳，将影响到未来退休时领取养老金的权益。
4.在一些地区，医疗保险允许断缴三个月，但养老保险则不允许。办理失业后，按最低基数缴费即可，费用通常不超过基数的20%。
三、
长假期间五险一金缴纳问题
文庄律师网提醒，当劳动者在单位请长假（三个月以上）时，单位可能会要求劳动者自己缴纳五险一金。如果劳动者不缴纳，单位通常也不会代缴，这将导致社保自动停保。
1.一旦停保，劳动者的社保权益将受到一定影响。然而，停保一段时间并不会带来严重的后果，只是退休时计算的工龄会少了停保的这几个月。
2.等劳动者重新上班后，单位会继续为其缴纳社保。因此，在长假期间，劳动者需要权衡自己的实际情况和需求，决定是否继续缴纳社保。
