导读：
公司合法安排员工加班需遵守劳动法规定，确保不超过法定工时，并支付相应加班费。加班工资标准按正常工资的一定倍数计算，用人单位应确保不低于国家规定标准。
一、
公司怎么合法安排员工加班
根据《劳动法》的相关规定，公司在安排员工加班时，必须遵循一定的法律规定和原则。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是保障劳动者合法权益的基础。
2.用人单位不得随意安排劳动者加班，只有在生产经营需要的情况下，才能考虑延长工作时间。而且，延长工作时间必须先与工会和劳动者进行协商，达成一致意见后方可实施。
3.对于加班时间的长度也有明确规定，一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时。
这些规定旨在保障劳动者的休息和健康权益，防止过度加班对劳动者造成身体和心理上的伤害。
二、
加班必须支付报酬
加班作为一种特殊的劳动形式，其报酬问题一直是劳动者关注的焦点。
1.根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照规定支付加班费。
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者在加班过程中获得应有的经济补偿，防止用人单位利用加班来剥削劳动者的合法权益。
2.对于长期加班但不付报酬的情况，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
加班工资国家标准
关于加班工资的国家标准，主要是根据劳动者的工作时间和工资水平来确定的。
1.用人单位在执行加班工资标准时，必须遵循国家的相关规定，不能擅自降低或提高标准。
2.一般来说，加班工资的计算基础是劳动者的正常工资，但具体倍数则根据加班时间和类型的不同而有所区别。
(1)延长工作时间的加班工资一般为正常工资的150%；
(2)休息日加班且不能安排补休的则为200%；
(3)而法定休假日加班则为300%。
3.用人单位虽然可以自定加班工资，但这一标准必须高于国家规定的最低标准。
4.用人单位在制定加班工资政策时，需要充分考虑到劳动者的实际需求和利益，确保劳动者在加班过程中能够获得足够的经济回报。
5.对于工资较低的劳动者，用人单位应当给予更多的关注和照顾，确保他们的合法权益得到充分保障。
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