导读：
公司倒闭后员工工资享有优先受偿权。根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工工资及福利待遇。若破产财产不足，将按比例分配。
一、
公司倒闭后员工工资怎么办
当公司面临倒闭或资不抵债的困境时，员工的工资和福利待遇在破产清算中享有优先受偿权。
《企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.包括员工的计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等劳动报酬，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
因此，即使公司倒闭，员工的工资仍然可以得到保障。
二、
公司倒闭员工有哪些补偿
除了工资外，员工在公司倒闭时还可以获得其他补偿。根据《企业破产法》的规定，员工可以获得以下补偿：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是员工在劳动关系中应享有的基本权益，公司倒闭时应予以支付。
2.公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。这些费用是员工在劳动关系中应享有的社会保障权益，公司倒闭时应予以支付。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。这些补偿金包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延工资应当支付的补偿金等。
这些补偿金的具体数额和支付方式应根据相关法律法规的规定执行。
三、
公司倒闭工资结算纠纷处理
文庄律师网提醒您，如果员工在公司倒闭后遇到工资结算纠纷，可以采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理拖欠工资等违法行为。
2.申请劳动仲裁。员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和补偿金等。
3.提起诉讼。如果劳动仲裁机构未能解决纠纷或员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
