导读：
不享有年休假情况有：如已享寒暑假或事假超20天。年休假工资按正常工资计算，未休则按日工资300%补偿。年休假与加班工资计算不同，企业应合规操作保障职工权益。
一、
不享有年休假情况有哪些
根据相关规定，职工在特定情况下将不享受当年的年休假。具体来说，以下情形将导致职工失去享受年休假的资格：
1.当职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时，将不再享有当年的年休假。这是因为寒暑假本身就是一种长时间的休息安排，已经满足了职工的休息需求。
2.职工若请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣除其工资的情况下，也将不再享有当年的年休假。这体现了对职工请假行为的限制，以确保工作的正常进行。
3.根据职工的工作年限和病假情况，也存在不同的限制条件。
(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上将不再享有年休假；
(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上将失去年休假的资格；
(3)而累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上则同样不再享有年休假。
这些规定旨在平衡职工的工作与休息需求，确保工作的稳定性和连续性。
二、
年休假工资的计算
年休假工资的计算主要基于两个方面的考虑：
1.职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入；
(1)职工在休假期间应获得与正常工作日相同的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。
(2)企业不能通过规章制度或劳动合同来降低年休假期间的工资标准。
2.对于未休的年休假，应给予相应的工资补偿。
(1)对于未休的年休假，企业应按照日工资收入的300%支付年休假报酬。这里的日工资收入应按照统计局关于工资总额的组成口径进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
(2)对于实行年薪制的职工，应以年薪为基数折算出日工资收入。
三、
年休假与加班工资区别
年休假工资的计算与加班工资的计算存在明显的区别。
1.年休假工资的计算基础是职工的工资收入，包括各种形式的工资和奖金等。
2.加班工资的计算基础则可能因地区或企业的规定而有所不同，有些地区允许通过合同约定加班工资的计算基数。
3.年休假是职工的法定权益，企业应当安排职工休年休假。如果企业未安排职工休年休假，则需要支付相应的年休假工资补偿。
4.加班则是根据工作需要和职工的意愿进行的，加班工资的支付则根据加班时间和加班工资的计算标准来确定。
因此，企业在处理年休假和加班问题时，应当明确区分两者的性质和计算方式，确保合规操作并保障职工的合法权益。
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