导读：
起诉包工头拖欠工资需要的资料包括起诉状、身份及资格证明、委托书、劳动关系及欠薪证据、仲裁材料等。详细资料确保法律追讨顺利进行。
一、
起诉包工头拖欠工资需要什么资料
起诉包工头拖欠工资需要以下资料：
1.起诉状：详细阐述案件事实、理由及诉讼请求的正式法律文书。
2.证明当事人主体资格的材料：
(1)若为自然人，需提交身份证或户口本等有效身份证明的复印件。
(2)若为包工头个体或组织，则需提供工商营业执照复印件、近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，并附上法定代表人或主要负责人的身份证明书。
3.授权委托书：如委托他人代为起诉，必须提交由本人签字的授权委托书。
(1)对于公民代理，还需提交代理人的身份证复印件；
(2)对于律师代理，则需提交律师事务所的公函及律师执业证件的复印件。
4.劳动关系及欠薪证据：包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工时记录、银行转账记录等，用以证明双方存在劳动法律关系及包工头拖欠工资的事实。
5.劳动争议处理相关材料：如已进行劳动争议仲裁，需提交仲裁裁决书、送达回证或不予受理通知书等，证明已按法定程序先行处理。
6.其他与诉讼请求相关的材料：根据具体案情，可能还需提供其他支持诉讼请求的证据材料。
二、
如何证明劳动关系及欠薪事实
在追讨包工头拖欠工资的过程中，证明劳动关系及欠薪事实至关重要。具体可采取以下措施：
1.收集书面证据：如劳动合同、工资单、工作证、入职登记表等，这些都是直接证明劳动关系的有效证据。
2.保留工作记录：如工时记录、工作任务分配单、工作邮件、聊天记录等，这些可以间接证明员工在包工头处工作的事实。
3.银行转账记录：若工资通过银行转账发放，保留相关转账记录可作为欠薪的直接证据。
4.证人证言：若有同事或第三方证人能证明劳动关系及欠薪情况，可邀请其出具证言或出庭作证。
5.录音录像资料：在合法合规的前提下，对包工头承认欠薪的录音录像资料也可作为证据使用。
三、
讨薪过程中应注意的法律问题
文庄律师网提醒你，在讨薪过程中，员工需特别注意以下法律问题：
1.诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2.证据保全：在发现包工头有转移财产或逃避债务等行为时，员工可及时申请证据保全或财产保全，以保障自身权益。
3.合法途径：讨薪应通过合法途径进行，避免采取暴力、威胁等非法手段。否则，不仅无法解决问题，还可能因此承担法律责任。
4.专业咨询：面对复杂的法律问题，员工可咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。
5.依法维权：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应依法行使自己的权利，遵守法律程序，确保维权行为的合法性和有效性。
