导读：
老板一直拖着工资不发，劳动者可尝试协商支付；协商不成可投诉至劳动监察部门；或申请劳动仲裁，对裁决不满可诉诸法院。关于拖欠工资问题，我国《中华人民共和国劳动法》有明确的法律规定。
一、
老板一直拖着工资不发怎么办
老板一直拖着工资不发情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，如下：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通达成一致，按照约定支付工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门介入处理，确保劳动者的工资得到及时支付。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的利益。
4.若对劳动仲裁的裁决结果不满，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法保护。
二、
拖欠工资申请仲裁的程序
当劳动者决定通过劳动仲裁来解决拖欠工资问题时，需要遵循一定的程序。
1.劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关证据至劳动仲裁机构，申请书需符合规定要求，仲裁委员会将在收到申请书后的一定时间内做出受理或不予受理的决定。
2.若决定受理，仲裁委员会将及时通知被申请人，并组成仲裁庭进行审理，在仲裁过程中，被申请人需提交答辩书，双方均有责任提供证据支持自己的主张。
3.仲裁庭将公开进行审理，但可根据当事人协议或涉及敏感信息的情况选择不公开，仲裁庭将先行调解，若调解不成则及时作出裁决。
整个仲裁过程需在规定时间内完成，逾期未决的，当事人可向法院提起诉讼。
三、
拖欠工资相关的法律规定
文庄律师网提醒你，关于拖欠工资问题，我国《中华人民共和国劳动法》有明确的法律规定。
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律依据。
2.当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可以依据该法律条款向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保护。
3.劳动者也应增强法律意识，及时寻求法律帮助，避免因缺乏法律知识而遭受不必要的损失。
