导读：
企业员工离职不给开失业保险证明的，先尝试与用人单位进行沟通，若沟通无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。离职后申请失业保险金的程序是准备材料、提交申请以及领取失业证及享受待遇。
一、
企业员工离职不给开失业保险证明怎么办
面对企业员工离职后，用人单位拒绝开具失业保险证明的情况，劳动者可采取以下措施：
1.协商与沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确其拒绝开具证明的具体原因，并尝试协商解决。
2.投诉与协调：若沟通无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其协调处理，并责令用人单位改正违法行为。
3.法律途径：若上述途径均不能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担赔偿责任，包括因无法及时开具离职证明而导致的再就业困难及经济损失。
二、
离职后如何申请失业保险金
文庄律师网提醒，离职后申请失业保险金需满足一定条件，并按照既定流程进行。满足条件后，可按以下步骤申请：
1.准备材料：包括由单位出具的终止或解除劳动关系证明、填写好的失业登记卡及照片等。
2.提交申请：将上述材料连同个人档案报送至所在地失业保险机构，办理失业登记手续。
3.领取失业证及享受待遇：完成登记后，失业人员可领取《失业证》，并按规定享受失业保险待遇。
三、
单位不开失业证明如何维权
当单位拒绝开具失业证明时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.了解法律法规：劳动者应熟悉《劳动合同法》及相关法律法规中关于离职证明开具的规定，明确自身权益。
2.收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作合同、解除劳动关系通知书等相关证据，以备后续维权使用。
3.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其责令改正并赔偿损失。
4.仲裁诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任并赔偿相应损失。
